Den 27. juni 2025 var alle medlemmer afDINSENsamledes i Shexian County for at afholde et møde om arbejdsopsummering for første halvdel af 2025 og udføre en række teambuilding-aktiviteter. Mødet gennemgik grundigt arbejdsresultaterne fra første halvdel af året og præciserede udviklingsretningen for andet halvår.Samtidig blev teamets samhørighed og centripetale kraft yderligere forbedret gennem teamdeling, interaktive konkurrencer, vinsmagning og middagsaktiviteter, hvilket viser virksomhedens positive ånd.
Klokken 13 samledes alle medlemmer af DINSEN og tog afsted, og ankom til destinationen efter en 1,5 times kørsel. Efter en kort pause kom alle medlemmer ind i mødelokalet til tiden klokken 15, og arrangementet startede officielt med vært Huihui's fantastiske åbning.
1. Møde:Opsummer og gennemgå, søg fælles udvikling
Bill holdt først en 30-minutters hovedtale, hvor han gennemgik virksomhedens driftsforhold i første halvår og bekræftede salgsafdelingens indsats. Samtidig understregede Bill de vigtigste mål for andet halvår og opfordrede alle medarbejdere til fortsat at stræbe efter større succes.
Oversigt over resultaterne i første halvår:
- Nyt gennembrud inden for produktcertificering: SML-rørserien har bestået EN877:2021 A1-standardcertificeringen og opnået Castcos autoritative testrapport;
- God salgspræstation: DS-mærket SML-rørprodukter opnåede 10 eksportordrer til kabinetter i en enkelt batch;
- Resultater af teknisk forskning og udvikling: Rør af duktilt jern opnåede vigtige teknologiske gennembrud;
- Fremskridt i forretningsudvikling: Officielt lanceret det nye forretningssegment supply chain management, og med succes underskrevet en kontrakt om at deltage i Saudi-Arabiens strategiske samarbejdsprojekt på 10 milliarder
Kundeangrebskonkurrence, visdomskollision
Ryan, Brock og Oliver, tre kolleger, delte cases i 10 minutter omkring temaet kundeangreb og viste deres innovative ideer og praktiske erfaring med forretningsudvidelse. Efter hver deling afholdt teamet 5 minutters kommentarer og afstemning. Atmosfæren var varm, og gnister af visdom fortsatte med at bryde ud.
Personlig opsummering, snak om vækst
I anden halvdel skiftedes 7 kolleger til at komme på scenen, kombineret med deres forretningserfaring fra første halvdel af året, og delte deres arbejdsresultater, erfaringer og fremtidsplaner fra de seneste seks måneder på 10 minutter. Alles deling blev understøttet af data og virkelige cases, som fuldt ud demonstrerede teamets professionelle evner og vækstkurve.
Angelas opsummering, tolv empowerment af operation
Ved mødets afslutning opsummerede Angela virksomhedens samlede drift og fortolkede "Tolv Operationer" i dybden for at give strategisk vejledning og handlingsprogram til teamet. Angela understregede, at vi i andet halvår bør fokusere på kerneforretningen, styrke udførelsen og standardisere arbejdsprocesser for at sikre en problemfri opnåelse af de årlige mål.
2. Teambuilding: Glædelig interaktion, teamsammenhold
Efter mødet gik teamet ind til en afslappet og hyggelig fritid. Kollegerne smagte enten vin og udvekslede ideer, eller dyrkede sport og kom tættere på hinanden af grin.
Middagen startede officielt kl. 19:30 og varede indtil kl. 22:30. Under middagen skålede alle for at fejre de resultater, der var opnået i første halvdel af året, og sang entusiastisk, hvilket bragte stemningen til et klimaks. Oliver og Angela var ansvarlige for at mobilisere atmosfæren og forevige vidunderlige øjeblikke gennem hele processen, hvilket efterlod dyrebare minder fra begivenheden.
Endelig er denne halvårsopsummering og teambuildingaktivitet ikke kun en gennemgang af tidligere arbejde, men også en mobilisering til den fremtidige rejse. Alle medlemmer af DINSEN vil arbejde sammen med mere entusiasme og stærkere overbevisninger for at imødegå udfordringerne i andet halvår og skrive et nyt glorværdigt kapitel sammen!Abonner på Dinsens YouTube-kanal for at se flere videoer.
Opslagstidspunkt: 30. juni 2025
